​​转正不到一个月离职是否需要赔偿，取决于离职原因和合法性。​​若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在严重过错（如旷工、违纪），则无需赔偿；若属无故辞退或违法解除合同，员工可获半个月工资的经济补偿。协商不成时，可通过劳动仲裁**。

分点论述：

1. ​​合法辞退无需赔偿​​：用人单位需提供证据证明员工在试用期内未达录用标准或违反规章制度，例如岗位技能未达标、多次旷工等。
2. ​​违法辞退需赔偿​​：无正当理由解雇员工属违法，需支付半个月工资作为经济补偿。若月薪5000元，赔偿金即为2500元。
3. ​​**关键在证据​​：员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等，以证明劳动关系及解雇事实。
4. ​​协商与仲裁途径​​：优先与用人单位协商赔偿，失败后可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

员工应明确自身权益，用人单位需依法操作。保留证据、了解法律条款是解决争议的核心，必要时寻求专业法律支持。