根据《劳动合同法》相关规定，试用期员工被辞退需分情况处理，具体如下：

一、公司合法辞退情形

1. 明确录用条件且证据充分

   若入职时签订录用条件确认书，且公司能提供考核记录、工作表现评估等材料证明员工不符合录用条件（如技能不足、严重违纪等），则属于合法解除，无需支付赔偿。

2. 过失性辞退无需提前通知

   若员工存在严重违反规章制度、造成重大损失等过错行为，公司可即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、公司违法辞退情形

1. 未明确录用条件或证据不足

   若公司未签订录用确认书，或无法提供有效考核记录证明员工不符合录用条件，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，计算方式按工作年限：

   • 满1年支付1个月工资，

   • 6个月以上不满1年按1年计算，

   • 不足6个月支付半个月工资。

2. 未依法支付经济补偿或代通知金

   若公司辞退时未提前30天书面通知（非过失性辞退）或未支付代通知金（如立即离职），需额外支付1个月工资作为赔偿。

三、**建议

1. 收集证据

   • 要求公司提供录用条件确认书、考核记录、辞退通知书等书面材料；

   • 若公司拒绝沟通，可录音或向工商部门查询招聘信息截图作为佐证。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金、加班费等权益。

四、注意事项

• 试用期解除权仅限法定情形，公司不能以“工作量不达标”等模糊理由辞退；

• 若公司以“旷工”等主观判断辞退，可能面临举证责任倒置风险。