转正刚满半个月被劝退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及公司是否合法合规操作。如果辞退是因为员工不符合录用条件且公司有充分证据，那么通常没有赔偿；但如果是因为公司自身原因或非法解除劳动合同，则员工有权获得赔偿。以下是详细解释：

1. 1.不符合录用条件：如果公司在试用期结束时证明员工不符合录用条件，并且在招聘时已明确告知录用条件且有相关证据支持，那么公司在试用期结束后辞退员工是合法的。这种情况下，员工通常无法获得赔偿。关键点：公司需有明确、合法的录用条件，并在试用期结束前明确告知员工不符合条件的原因。
2. 2.公司自身原因：如果公司因为自身经营问题或组织架构调整等原因辞退员工，而不是因为员工个人表现问题，那么这种情况属于非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿金，标准为半个月工资。关键点：公司需提供合法辞退理由，否则需支付经济补偿。
3. 3.非法解除劳动合同：如果公司没有正当理由或未遵循法定程序辞退员工，例如未提前通知、未提供书面理由等，那么员工有权要求赔偿。赔偿标准通常为双倍经济补偿金，即一个月工资。关键点：员工需保留相关证据，如辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁中维护自身权益。
4. 4.协商解决：在某些情况下，公司和员工可以通过协商达成一致，签订解除劳动合同协议。这种情况下，赔偿金额可以由双方协商确定，通常会高于法定标准。关键点：协商过程中，员工应谨慎考虑自身权益，必要时可寻求法律咨询。

转正刚满半个月被劝退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和公司操作是否合法合规。如果是因为员工不符合录用条件且有证据支持，通常没有赔偿；如果是公司自身原因或非法解除劳动合同，则员工有权获得赔偿。员工在面对这种情况时，应保留相关证据，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。