可要求N或2N

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，转正后考核不通过被辞退的赔偿情况如下：

一、合法解除情形与赔偿标准

1. 经培训或调岗后仍不胜任工作

   若员工经用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付 经济补偿 （每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算）。

2. 未履行培训或调岗程序

   若用人单位未提供充分证据证明员工不胜任工作或未履行培训、调岗程序，直接解除劳动合同属于 违法解除 ，需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。

二、违法解除情形与赔偿标准

• 直接以不胜任为由辞退且未培训/调岗

  若用人单位未依法履行培训或调岗义务，直接以不胜任为由解除劳动合同，需支付 赔偿金（2N） 。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   经济补偿或赔偿金按劳动者 在本单位工作的年限 计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超过12年。

2. 试用期特殊规定

   试用期员工不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。但若以不胜任为由辞退，需按上述标准赔偿。

四、**途径

• 协商无果时 ，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

• 若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

以上内容综合了《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十八条的规定，确保用人单位在解除劳动合同时依法履行义务。