员工转正后被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因及是否符合法定情形综合判断，具体如下：

一、需支付赔偿的情形

1. 违法辞退

   若用人单位未提供充分证据证明员工不胜任工作，或未依法进行培训或岗位调整，单方解除劳动合同属于违法解除，需支付经济补偿金 2倍 。例如：员工转正后因无法完成岗位职责，经培训或调整岗位后仍不达标，单位可依法辞退并支付赔偿。

2. 非过失性辞退

   包括员工主动提出离职、劳动合同到期不续签等情形，单位需按工作年限支付经济补偿。例如：员工因个人原因主动离职，单位需支付经济补偿。

二、无需赔偿的情形

1. 过失性辞退

   若员工存在严重违反规章制度、严重失职、同时兼职等情形，单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。例如：员工转正后因严重违纪被辞退。

2. 试用期辞退

   员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

三、经济补偿标准

• 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，最高不超过12年。

• 月工资基数 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，高于当地社平工资3倍的按3倍计算。

四、注意事项

• 单方解除需提供书面通知或支付代通知金（1个月工资）。

• 建议保留劳动合同、工资流水等证据，以便**。