工作三个月未转正被辞退是否有补偿，需根据用人单位辞退理由的合法性综合判断，具体分为以下两种情况：

一、合法辞退无需补偿

1. 符合录用条件

   若用人单位能证明员工在试用期内存在不符合录用条件的情形（如工作能力不足、违反规章制度等），且录用条件已明确告知并留存证据，此时辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。

二、违法辞退需支付赔偿金

1. 无法证明不符合录用条件

   若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或辞退理由与法定事由不符（如无正当理由辞退），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 赔偿金标准

   经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

   因为工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

三、其他注意事项

• 合同期限与试用期约定 ：若试用期约定超过3个月（法律规定的最长试用期），可能涉及违法解除，需结合具体约定判断。

• **途径 ：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，若协商无果可通过劳动仲裁或诉讼**。

总结 ：关键在于用人单位是否依法履行了举证义务。建议劳动者保留录用条件、考核记录等证据，以便在争议中维护自身权益。