​​转正未通过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。​​ ​​关键点在于辞退理由是否合法合规​​：若用人单位明确告知转正标准且员工未达标，通常无补偿；但若存在违法解除（如未提前通知、歧视性辞退等），员工可主张经济补偿或赔偿金，标准为工作满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

1. ​​合法辞退情形​​：用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件（需提前书面告知标准），或员工存在严重违纪等过失，无需支付补偿。此时，用人单位仅需结清工资，但无需额外赔偿。

2. ​​违法辞退情形​​：若用人单位未明确转正标准、程序违规（如未提前30日通知），或存在报复、歧视等行为，员工可要求经济补偿的​​双倍赔偿金​​。例如，工作3个月被无故辞退，可主张半个月工资的补偿；若属违法解除，则需支付1个月工资作为赔偿。

3. ​​**关键证据​​：员工应保留招聘信息、考核记录、辞退通知等，以证明用人单位是否存在程序或理由不合法。协商无果时，可申请劳动仲裁，主张权益。

​​总结​​：转正未通过是否获补偿，核心在于辞退行为的合法性。员工需结合自身情况收集证据，必要时通过法律途径维护权益。遇到争议时，建议优先咨询专业法律人士。