试用期结束后未及时转正且未终止劳动合同，员工可主张‌违法解除的赔偿金（2倍经济补偿金）‌，若继续用工但拖延转正则需‌补足工资差额‌。具体赔偿金额与工作年限、工资水平相关，需结合实际情况判定。

‌一、法律依据与赔偿标准‌
根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。试用期满后，若单位未提出解除合同且继续用工，视为自动转正。若单位单方面以“未通过试用期”为由解除合同，需证明员工不符合录用条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。

‌二、赔偿金额计算方式‌

1. ‌违法解除赔偿金‌：假设月薪8000元，工作满6个月，赔偿金为8000×0.5×2=8000元；
2. ‌未及时转正的工资差额‌：若试用期工资为转正后工资的80%，且拖延转正1个月，需补足差额（8000×20%×1=1600元）；
3. ‌额外协商补偿‌：部分地区支持员工主张因拖延转正导致的损失赔偿，如社保基数差额、奖金损失等。

‌三、**步骤与注意事项‌

1. ‌收集证据‌：保留劳动合同、工资流水、转正考核通知（如有）、工作记录等；
2. ‌协商优先‌：与用人单位沟通，要求补发工资或支付赔偿；
3. ‌投诉或仲裁‌：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金及工资差额；
4. ‌诉讼途径‌：对仲裁结果不满可向法院起诉，诉讼时效为1年。

‌四、特殊情况处理‌

1. ‌试用期超期问题‌：若试用期超过法定上限（如3年合同约定6个月试用期），超期部分需按转正工资支付，并可能额外赔偿；
2. ‌未明确约定转正条件‌：单位未提前告知考核标准，不得以“不符合条件”为由解除合同；
3. ‌默许继续工作‌：单位未在试用期满前提出解约，员工继续工作满1个月后，默认已转正。

遇到试用期拖延转正，及时主张权利是关键。保留证据、明确法律条款，必要时通过法律途径维护自身权益，避免因时效问题丧失索赔资格。