​​被迫解除劳动合同的简约模板应包含核心要素：明确解除原因（如欠薪、未缴社保等）、法律依据（《劳动合同法》第38条）、解除声明、经济补偿要求及交接安排。​​ 以下为分点解析：

1. ​​关键内容框架​​
   模板需列明双方基本信息（姓名、身份证号、岗位）、解除原因（具体引用法条情形）、解除时间及法律效力。例如：“因公司未足额支付工资（《劳动合同法》第38条第二款），本人自XX年XX月XX日解除劳动合同。”

2. ​​法律条款引用​​
   必须精准对应《劳动合同法》第38条的六种情形，如“未提供劳动保护”“规章制度违法”等，避免笼统表述。可参考模板：“依据第38条第三款（未缴社保），要求补缴在职期间全部社保费用。”

3. ​​经济补偿与交接​​
   明确要求支付拖欠工资、经济补偿金（N倍月薪），并限定办理时限（如“收到通知后3个工作日内”）。交接部分需注明：“逾期未安排视为无需交接，后果由公司承担。”

4. ​​送达与证据留存​​
   强调通过EMS邮寄通知书，并在快递单注明文件名称，同步录制寄送过程视频。电子版可辅以短信/微信通知法定代表人，确保送达可追溯。

​​提示​​：模板需简洁但法律要素齐全，避免情绪化表述。实际操作前建议咨询专业律师，确保**程序合法有效。