根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在员工入职之日起30日内为其办理社保缴纳手续。如果用人单位未按规定时间缴纳社保，员工可依据法律要求赔偿，赔偿金额通常包括补缴社保费用及因未缴纳社保可能产生的经济损失，如工伤赔偿、医疗费用等。

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期补缴，并按日加收滞纳金。

2. 赔偿范围

• 补缴社保费用：用人单位需为员工补缴试用期期间应缴纳的社保费用。
• 滞纳金：未按时缴纳社保的，需按日加收万分之五的滞纳金。
• 经济补偿金：如果员工因未缴纳社保离职，可要求经济补偿，标准为员工离职前12个月的平均工资。
• 其他损失：若员工因未缴纳社保导致工伤或医疗费用无法报销，用人单位需承担相应费用。

3. 计算方式

• 社保赔偿金额 = 补缴社保费用 + 滞纳金 + 经济补偿金 + 其他损失。
• 经济补偿金 = 员工离职前12个月平均工资 × 补偿月数（通常为1个月）。
• 滞纳金 = 未缴社保金额 × 万分之五 × 滞纳天数。

4. **途径

• 员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付赔偿。
• 也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应法律责任。

5. 总结与提示

用人单位未按规定时间为员工缴纳社保属于违法行为，员工可依法维护自身权益。建议员工在入职时即确认社保缴纳情况，如遇问题及时与用人单位沟通或向相关部门反映，避免因未缴纳社保带来不必要的经济损失和法律纠纷。