​​3个月试用期未转正能否获得赔偿，取决于公司是否存在违法行为。​​若公司​​违法延长试用期​​、​​无正当理由不转正​​或​​违法解除劳动合同​​，劳动者有权要求赔偿金、补发工资差额甚至双倍经济补偿；反之，若劳动者确实不符合录用条件且公司能举证，则通常无赔偿。

​​关键情形与赔偿标准​​

1. ​​违法约定试用期​​：法定试用期最长2个月（劳动合同1-3年），若约定3个月且已履行，超出的1个月需按转正工资支付赔偿金。例如，转正工资5000元，则公司应额外赔偿5000元。
2. ​​无理由不转正但继续用工​​：视为自动转正，公司需补足试用期与转正工资的差额，并补缴社保。
3. ​​违法解除合同​​：若公司无法证明劳动者不符合录用条件，需支付双倍经济补偿（工作不满半年赔1个月工资）。

​​**步骤​​

• ​​协商​​：要求公司书面说明不转正理由，并索要赔偿。
• ​​投诉与仲裁​​：收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：遇到试用期纠纷，先明确自身权益，通过法律途径争取合理赔偿。保留证据是关键，必要时寻求专业法律援助。