​​试用期考核不过关被辞退是否需要赔偿，取决于用人单位能否证明员工确实不符合录用条件。若公司能提供充分证据（如明确的考核标准、客观记录等），则无需赔偿；反之，若无法证明或随意辞退，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿金（通常为一个月工资）。​​

1. ​​合法辞退的情形​​：用人单位需举证员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如不符合录用条件、严重违纪等），并提前书面说明理由。此时无需支付赔偿。
2. ​​违法辞退的后果​​：若公司无法证明员工不合格，或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的双倍）。
3. ​​劳动者的应对策略​​：员工可要求公司出示考核依据，若证据不足可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。注意保留工资条、考核通知等证据。

试用期辞退纠纷的核心在于“举证责任”。用人单位必须规范考核流程，劳动者则应了解自身权益，避免被动接受不合理辞退。遇到争议时，及时寻求法律援助是维护权益的关键。