‌没转正之前被辞退是否有补偿，需结合具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同或未证明员工不符合录用条件，需支付赔偿金；若合法解除且程序合规，则无需补偿。‌

‌1. 法律依据与基本规定‌
根据《劳动合同法》，试用期员工享有与正式员工同等的权益。若用人单位在试用期内单方面解除劳动关系，需符合法定条件，如员工被证明“不符合录用条件”或存在严重失职等。若无法举证或解除理由不合法，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

‌2. 合法辞退与非法辞退的界限‌

• ‌合法辞退‌：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并提前告知员工；辞退时需提供证据（如考核记录、工作表现评估），且程序合法（如书面通知）。
• ‌非法辞退‌：若以“不符合录用条件”为借口却无证据，或辞退理由为“裁员”“业务调整”等非试用期法定事由，则属于违法解除，员工可主张赔偿金（相当于2倍经济补偿）。

‌3. 经济补偿标准‌
若用人单位需支付经济补偿，通常按员工在单位工作的年限计算：

• 不满6个月，支付半个月工资；
• 工资标准为解除合同前12个月的平均工资。

‌4. **途径与注意事项‌
员工被辞退后，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。需注意留存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，并在1年内提出仲裁申请。

‌总结‌：试用期员工被辞退是否获补偿，核心在于用人单位解除行为的合法性。劳动者需主动了解自身权益，遇争议时及时通过法律途径**，避免因证据不足或超期申诉导致权益受损。