​​辞退员工赔偿标准的核心依据是《劳动合同法》，具体金额与工作年限、工资水平及解雇合法性直接相关：合法解雇需支付N（工作年限对应的月薪）或N+1（未提前30天通知），违法解雇则需2N赔偿​​。

1. ​​合法解雇的赔偿标准​​
   用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性解除）或第41条（经济性裁员）解雇员工时，需支付经济补偿（N）。计算方式为：每满一年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按1年计算。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

2. ​​违法解雇的赔偿标准​​
   若解雇不符合法定情形（如无证据证明员工过失或未协商），需支付赔偿金（2N），即经济补偿的2倍。例如，工作3年被违法辞退，需支付6个月工资。

3. ​​特殊工资情况的处理​​
   月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且年限最高12年；低于最低工资标准的，按最低工资计算。

4. ​​无需赔偿的情形​​
   员工存在严重过失（如试用期不合格、严重违纪、刑事责任等，依据《劳动合同法》第39条），用人单位可无偿解雇。

​​总结​​：赔偿标准的关键在于解雇合法性判断。劳动者应留存劳动合同、工资记录等证据，遇争议可通过劳动仲裁或诉讼**，用人单位则需严格遵循法律程序以避免高额赔偿风险。