​​裁员时，法律上不存在“入职和转正优先”的区别，关键在于实际工作年限和劳动合同状态。​​ 无论是否转正，裁员补偿均按《劳动合同法》规定计算，​​试用期超期未转正甚至可能让公司面临赔偿​​。以下是核心要点解析：

1. ​​试用期超期自动转正​​
   根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不超过6个月。若员工入职满6个月未转正，法律默认其已转为正式员工，公司需补足工资差额并支付赔偿金。例如：月薪1万元但试用期薪资8000元，超期6个月可索赔差额1.2万元及等额赔偿金。

2. ​​补偿金与工作年限挂钩​​
   裁员补偿标准统一为：满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。​​试用期员工≠补偿减半​​，公司若克扣属违法。工资基数按离职前12个月平均工资计算，含试用期薪资。

3. ​​**关键证据​​
   保留劳动合同、工资流水、裁员通知书及未转正记录（如邮件、聊天截图）。若公司拒赔，可申请劳动仲裁，主张补偿金、超期试用赔偿及代通知金（未提前30天通知解散时）。

4. ​​常见误区澄清​​

   • “试用期不交社保”：违法，入职即需缴纳。
   • “未签合同不用赔”：错，未签合同可索双倍工资。

​​总结​​：裁员时无需纠结“入职或转正”，法律更保护实际劳动关系。员工应主动核查试用期合法性，留存证据，必要时通过仲裁**。