入职七个月被裁员，赔偿标准通常为1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，用人单位在依法经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。

1. 赔偿金的计算方法

赔偿金的计算以员工前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工入职7个月，若月均工资为8000元，则赔偿金为8000元。

2. 合法裁员与违法裁员的区别

• 合法裁员：用人单位履行法定程序（如提前通知、经济性裁员的必要性等），赔偿金为1个月工资。
• 违法裁员：未履行法定程序或存在其他违法行为，需支付2个月工资的赔偿金。

3. 注意事项

• 确认裁员原因，避免因自身过错被辞退。
• 检查公司是否履行法定程序，如未报备经济性裁员计划，可申请2倍赔偿。
• 谈判时要求HR明确赔偿计算方式，避免被克扣权益。

总结

入职七个月被裁员，赔偿金通常为1个月工资，但需根据裁员合法性确认具体金额。员工在与公司协商时，应保留录音、明确赔偿标准，必要时可寻求法律援助，保障自身权益。