9月底入职4月初被裁员是否有赔偿，取决于具体的裁员原因和法律规定。 如果裁员是因为公司经营困难或经济性裁员，员工有权获得经济补偿；如果是因员工个人原因或严重违反公司规章制度，则可能没有赔偿。以下是详细分析：

1. 1.经济性裁员与赔偿如果公司因为经营困难、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，属于经济性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。对于被裁员的员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.非经济性裁员与赔偿如果裁员不是因为公司经营困难，而是因为员工个人原因，如不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。
3. 3.协商解除劳动合同在某些情况下，公司和员工可以协商解除劳动合同。如果双方达成一致，公司可以根据协商结果支付一定的补偿。这种情况下，补偿金额和方式由双方协商确定，法律没有强制性规定。
4. 4.其他注意事项员工在被裁员时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果对裁员原因或赔偿金额有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9月底入职4月初被裁员是否有赔偿，主要看裁员的具体原因。如果是因为公司经营困难等经济性原因裁员，员工有权获得经济补偿；如果是因个人原因或严重违反公司规章制度被裁员，则可能没有赔偿。了解相关法律规定和自身权益，对于维护自身合法权益至关重要。