二次入职被裁员赔偿金的计算依据《劳动合同法》的规定，具体如下：
1. 赔偿金计算依据
- 根据《劳动合同法》，裁员赔偿金以劳动者在现单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 计算基数
- 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需扣除五险一金和个税，但包含加班费、津贴等。
- 如果劳动者工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，则赔偿基数按社平工资的三倍计算。
3. 工作年限的界定
- 工作年限从劳动者最后一次入职时间起算，连续工作的时间是关键。
4. 特殊情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准可能适用“2N”原则，即支付两倍的经济补偿。
总结
二次入职被裁员的赔偿金需依据实际工作年限和工资基数进行计算，同时注意是否符合特殊情况。如需进一步了解，可参考《劳动合同法》的具体条款。
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