​​员工试用三天被辞退是否需要赔偿，取决于辞退理由是否合法。若公司能证明员工不符合录用条件（如缺乏资质、无法胜任工作等），则无需赔偿；若辞退理由不合法（如无故解雇或存在歧视），员工有权要求赔偿金（标准为经济补偿的二倍）​​。

1. ​​合法辞退无需赔偿的情形​​：用人单位需提供充分证据（如考核记录、岗位要求文件等）证明员工在试用期内不符合录用条件，且相关标准已提前告知员工。例如，员工未提供必要资质证明或经培训后仍无法完成基础工作，公司解除合同属合法行为。

2. ​​违法辞退需支付赔偿金的情形​​：若公司无正当理由（如“倒水太满”等主观借口）或未履行告知义务，则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，金额按工作年限计算（试用期三天通常为半个月工资的二倍）。

3. ​​**关键步骤​​：员工应保留书面通知、工作记录等证据，先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

遇到试用期辞退争议时，建议结合具体情形判断合法性，并通过法律途径维护权益。