入职未满半年被辞退的赔偿金额主要取决于劳动法规定和具体情况，通常包括经济补偿金和可能存在的代通知金。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金，金额为半个月的工资；如果用人单位未提前30天通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。以下是详细解释：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职未满半年被辞退的劳动者有权获得半个月工资作为经济补偿。
2. 2.代通知金：如果用人单位在没有提前30天通知的情况下解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了补偿劳动者因突然失业而可能面临的收入损失。如果用人单位未提前通知，劳动者还可以获得一个月工资的代通知金。
3. 3.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，根据劳动合同法第87条规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在这种情况下，劳动者可以获得的赔偿为一个月工资（即经济补偿金的两倍）。
4. 4.特殊情况：需要注意的是，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，赔偿金额可以双方协商确定。

入职未满半年被辞退的劳动者通常可以获得半个月工资作为经济补偿金，如果用人单位未提前30天通知，则还需支付一个月工资作为代通知金。如果解除劳动合同的行为被认定为违法，赔偿金可能达到一个月工资。了解这些规定有助于劳动者在面对不公正解雇时维护自身权益。