依法**，保留证据

怀孕期间被公司劝退涉及复杂的法律权益保护问题，以下是谈赔偿的技巧与建议：

一、明确赔偿依据与标准

1. 违法解除赔偿

   若公司因怀孕、产期、哺乳期等情形违法解除劳动合同，需支付 2N 赔偿金（即经济补偿金2倍）。计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times (2 \times \text{工作年限})$$

   例如：月薪1万，工作1年8个月，应赔偿4万。

2. 产假工资与社保补缴

   • 产假工资（生育津贴）按当地标准计算（如158天），若社保断缴需赔偿差额；

   • 产检费用等可协商要求公司承担或补缴至产假结束。

二、谈判策略与技巧

1. 保留证据链

   • 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、医疗材料等；

   • 若存在威胁或胁迫言论，可录音留存证据。

2. 明确法律立场

   • 基于《劳动合同法》第42条，孕期受法律保护，拒绝接受不合理离职条件；

   • 可采用“组合拳”策略：先协商无果后投诉、仲裁或诉讼。

3. 灵活协商方案

   • 若入职时间较长，可要求公司提供书面补偿承诺；

   • 入职不久者可考虑接受合理补偿以保留就业机会，但需评估长期影响。

三、后续**途径

1. 劳动仲裁与诉讼

   • 协商失败后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N+三期工资等权益；

   • 对仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼。

2. 法律援助与投诉

   • 可拨打12333劳动监察大队投诉热线；

   • 通过劳动仲裁前置程序简化**流程。

四、注意事项

• 避免单独行动 ：建议联合其他同期孕员工共同**，增强谈判筹码；

• 理性评估 ：若公司规模较小或赔偿合理，可优先选择协商解决。

通过以上策略，既能有效维护自身权益，又能降低**成本。