根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业破产后员工的经济补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但若该工资超过当地职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

补偿计算规则

1. 工作年限与补偿比例：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资计算基数：

   • 以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数；
   • 若该工资超过当地职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶。

3. 补偿年限上限：

   • 补偿年限不超过12年。

特殊情形处理

1. 高管与普通员工：

   • 企业董事、监事及高管的经济补偿可能因职位特殊性而有所不同，但需遵循上述基本规则。

2. 欠薪优先清偿：

   • 企业破产清算时，员工的工资和补偿金享有优先清偿权，优先于其他债权。

实际案例参考

某员工在企业工作10年，月平均工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。根据补偿规则，该员工可获得的经济补偿金为：10个月 × 8000元 = 80000元。由于8000元未超过当地职工月平均工资的3倍（15000元），因此无需封顶。

总结与提示

企业破产后，员工的经济补偿金是劳动者权益的重要保障。员工应熟悉相关法律规定，确保自身权益不受侵害。企业破产管理人需依法妥善处理员工补偿问题，避免劳动纠纷，维护社会稳定。