员工隐瞒怀孕入职试用期是否能辞退这个问题需要根据具体情况进行分析，关键在于员工隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否对用人单位造成重大影响。如果员工在入职时故意隐瞒怀孕事实，且该事实对用人单位决定是否录用有重大影响，则用人单位在试用期内可以依法解除劳动合同。

1. 1.法律依据与欺诈认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在面试或入职过程中故意隐瞒怀孕事实，且该事实对用人单位决定是否录用有重大影响，则可能构成欺诈。例如，某些岗位对体力或工作时间有较高要求，怀孕可能会影响工作表现，这种情况下，隐瞒怀孕可能被视为不符合录用条件。用人单位在招聘时应当明确岗位的录用条件，并在劳动合同或员工手册中明确规定隐瞒重大事实（如怀孕）属于不符合录用条件的情形。
2. 2.对用人单位的影响：员工隐瞒怀孕可能对用人单位造成多方面的影响，包括工作安排、团队协作以及可能的产假和哺乳假安排等。如果员工在试用期内怀孕且隐瞒事实，可能导致用人单位在不知情的情况下做出不利于工作安排的决定。例如，某些项目需要员工长期出差或承担高强度工作，怀孕员工可能无法胜任，这会对项目进度和团队合作产生负面影响。用人单位在发现员工隐瞒怀孕后，可以根据实际情况评估其对工作的影响。
3. 3.举证责任与程序正义：用人单位在解除劳动合同前，需要有充分的证据证明员工隐瞒怀孕的事实，并且该事实对录用有重大影响。用人单位应当通过合法途径获取证据，如面试记录、体检报告等。在解除劳动合用人单位应当遵循法定程序，提前通知员工并说明理由，避免因程序不当导致违法解除劳动合同的风险。
4. 4.人性化考虑与沟通：尽管员工隐瞒怀孕可能构成欺诈，但用人单位在处理此类问题时，也应考虑人性化因素。例如，可以与员工进行沟通，了解其工作意愿和身体状况，探讨是否可以调整工作岗位或工作安排，以实现双方利益的平衡。用人单位也可以通过完善招聘流程和录用条件，提前规避类似风险。例如，在面试时明确告知岗位的特殊要求，或在录用前进行必要的体检。

员工隐瞒怀孕入职试用期是否能辞退，取决于隐瞒行为是否构成欺诈以及是否对用人单位造成重大影响。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，同时兼顾人性化考虑，通过合理沟通和调整，尽量实现双方利益的平衡。