‌入职时隐瞒怀孕不构成违法行为。‌ 女性员工在求职或入职阶段‌无需主动告知用人单位怀孕信息‌，用人单位不得以此为由解除合同或实施歧视；‌孕产歧视属于法律明文禁止行为‌，劳动者可通过合法途径**。

从法律层面看，我国《劳动合同法》第八条规定劳动者需如实说明与劳动合同直接相关的情况，而怀孕属于个人隐私且与履行岗位能力无必然关联，‌员工无法律义务告知用人单位‌。《妇女权益保障法》第四十三条进一步明确，用人单位在招聘过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。刻意隐瞒怀孕事实不构成欺诈或违约。

用人单位若因员工怀孕采取不公正对待，将面临法律风险。例如，以隐瞒怀孕为由‌解除劳动合同、降薪、调岗或取消录用资格，均涉嫌违法‌。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系、赔偿损失。需注意的是，若员工因怀孕导致短期内无法正常履职（如入职后立即休产假），用人单位虽不能解除合同，但可依据《女职工劳动保护特别规定》协商调整工作安排。

员工在维护自身权益时应注重证据收集。例如，保留入职通知书、劳动合同、孕检记录、沟通记录等材料，若遭遇口头辞退或威胁，需及时通过书面或录音形式固定证据。职场诚信原则虽不强制披露怀孕信息，但若企业明确询问且该问题涉及岗位特殊需求（如高强度体力岗位），建议谨慎评估隐瞒可能引发的后续争议。

‌劳动者与用人单位均需在合法框架内平衡权益。‌ 女性员工隐瞒怀孕不违法，但用人单位可依法制定合规管理制度；若遭遇侵权，劳动者应果断运用法律武器**，避免因信息不对称或妥协助长职场歧视风气。