​​做满5个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位合法辞退（如员工严重违纪），通常无需补偿；若违法辞退（如无正当理由），需支付半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。​​

1. ​​合法辞退情形​​：根据《劳动合同法》第三十九条，员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，单位辞退无需支付补偿。此时，员工需自查是否存在过错行为。

2. ​​违法辞退的补偿标准​​：若单位无合法理由辞退，需按工作年限支付经济补偿。5个月属于“不满六个月”，应支付半个月工资；若单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若被认定为违法解除合同，赔偿金为经济补偿的二倍（即一个月工资）。

3. ​​协商解除的补偿​​：双方协商一致解除劳动合同的，单位需支付半个月工资的经济补偿。建议签订书面协议明确金额和支付方式，避免后续纠纷。

4. ​​**建议​​：员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。若对辞退原因存疑，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位出具合法辞退证明并支付应得补偿。

遇到辞退问题时，及时厘清法律依据和自身权益是关键。协商无果时，法律途径是保障公平的有效手段。