根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，转正考核不合格确实可能成为辞退的合法理由，但用人单位必须满足以下条件：

1. 明确录用条件

用人单位需在招聘阶段或劳动合同中明确规定试用期的录用条件，例如技能要求、工作表现标准等。这些条件应具体、明确，并提前告知劳动者。

2. 提供考核依据

辞退时，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。例如，考核表、工作记录、绩效评估报告等，这些证据应能清晰表明劳动者未达到既定标准。

3. 书面通知

用人单位需以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明辞退理由。这一步骤是法律程序的要求，确保劳动者知晓辞退原因。

4. 无需支付赔偿

若用人单位满足上述条件，则无需支付经济补偿或赔偿。但若未满足条件或程序违法，劳动者可主张权益，甚至申请劳动仲裁。

5. 注意滥用风险

用人单位不得滥用“试用期不合格”为由随意辞退员工。如果劳动者认为辞退理由不充分或程序违法，可依法**。

总结

转正考核不合格确实可能成为辞退的合法理由，但用人单位需提供明确的录用条件、充分的考核依据，并履行书面通知义务。劳动者若认为辞退不合理，可依法维护自身权益。