根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定期限，并且实际履行了超过部分的期限，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

1. 法定试用期期限

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 违法约定试用期的后果

• 用人单位若违反法律规定约定试用期，实际履行超过法定期限的，需支付赔偿金。赔偿金额以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的月数计算。
• 例如，劳动合同期限为三年，但约定试用期为七个月，实际履行了七个月，用人单位需按劳动者转正后的月工资标准支付一个月的赔偿金。

3. 如何维护权益

• 劳动者如发现试用期约定违法，可向劳动监察部门举报，要求用人单位改正并支付赔偿；
• 也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付违法约定试用期赔偿金。

总结

试用期超过六个月未转正，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。劳动者应了解法定试用期的规定，并积极维护自身权益。如有疑问，可咨询劳动监察部门或法律援助机构。