​​试用期超过三个月不转正的赔偿标准为：用人单位需以劳动者转正后的月工资为基准，按已履行的超期天数支付赔偿金。​​例如，若合同期限1年、试用期违法约定3个月（超期1个月），转正工资8000元，则赔偿8000元。

1. ​​法定试用期上限​​
   劳动合同期限决定试用期长短：1年以下合同试用期≤1个月；1-3年合同≤2个月；3年以上或无固定期限合同≤6个月。超期约定即违法。

2. ​​赔偿计算方式​​
   赔偿金=转正后月工资×超期月份数。若超期部分未满整月，按实际天数折算。例如超期15天且月薪8000元，则赔偿4000元。

3. ​​例外情形​​
   若试用期与转正后工资相同（如案例），仍需支付赔偿金。因法律惩罚的是违法约定行为，而非实际工资损失。

4. ​​**路径​​
   劳动者可向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位支付赔偿金。仲裁或诉讼胜诉后，用人单位需在15日内履行，否则可申请法院强制执行。

​​提示​​：签订劳动合同时务必核对试用期条款，留存工资流水等证据。超期试用属违法行为，劳动者应积极主张权益。