转正考核不过不一定会被辞退，关键在于公司的具体政策和员工的表现。许多公司会提供二次考核机会或调整岗位，而员工的态度和能力提升也是决定去留的重要因素。

公司政策是决定转正考核不过员工去留的关键因素。不同公司对转正考核不过的处理方式各不相同。一些公司可能严格按照考核标准执行，一旦考核不过即终止劳动合同；而另一些公司则可能更加人性化，提供二次考核机会或安排其他岗位的培训与调整。了解公司的具体政策是至关重要的。

员工在考核期间的表现和态度也是影响结果的重要因素。即使考核结果不理想，如果员工在工作中表现出积极的态度、良好的团队合作精神以及持续学习的能力，公司可能会考虑给予其改进的机会。毕竟，员工的潜力和态度有时比短期的考核成绩更为重要。

第三，沟通与反馈机制在转正考核过程中扮演着重要角色。员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解考核的具体情况和不足之处。通过有效的沟通，员工可以明确改进方向，并在接下来的工作中加以落实。这种积极的互动不仅有助于员工自身成长，也能让公司看到员工的努力和决心。

培训和指导是帮助员工提升的重要手段。许多公司会为考核未通过的员工提供额外的培训资源或指定导师进行指导。通过系统的培训和指导，员工可以更快地弥补不足，提升工作能力，从而在二次考核中取得好成绩。

公司文化和团队氛围也会影响对考核未通过员工的态度。在一个注重员工发展和团队合作的公司文化中，管理层更可能给予员工更多的时间和资源来适应和提升。相反，在一个高压和结果导向的环境中，考核未通过可能直接导致辞退。

转正考核不过并不一定意味着被辞退。关键在于公司政策、员工表现、沟通机制、培训机会以及公司文化等多方面因素。员工应积极面对考核结果，主动寻求改进机会，并与公司保持良好的沟通，以争取更好的职业发展。