​​三个月考核不合格被辞退是否需要赔偿，取决于公司考核制度的合法性、程序正当性及员工是否处于试用期。若公司制度合法且员工确认知晓，或员工在试用期被证明不符合条件，则无需赔偿；反之，若制度不合理或程序违规，需支付经济补偿甚至双倍赔偿金。​​

1. ​​合法辞退无需赔偿的情形​​：公司需证明考核制度经过民主程序制定并公示，员工多次考核不合格且经培训或调岗仍无法胜任。试用期内员工不符合录用条件的，可直接辞退。此时仅需结算工资，无需额外补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若公司无法证明考核制度合法有效，或未履行培训/调岗程序，辞退行为可能被认定为违法。员工可要求经济补偿（每满一年支付一个月工资）或双倍赔偿金（违法解除时）。工作三个月不满半年，通常按半个月工资计算补偿，双倍则为一个月工资。

3. ​​关键证据与程序​​：公司需保留考核标准、结果通知、培训记录等证据。若员工认为考核不公，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

​​提示​​：遇到此类争议时，建议核对劳动合同与公司制度，保留沟通记录，必要时咨询专业法律意见以维护权益。