转正但不满6个月被裁的赔偿情况需根据用人单位辞退原因分以下三种情形处理：

一、用人单位合法辞退（无需赔偿）

• 情形 ：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。

• 说明 ：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、用人单位无过失性辞退（需支付半个月工资）

• 情形 ：劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病后无法胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，且用人单位已提前30天书面通知或支付1个月工资。

• 赔偿标准 ：支付半个月工资的经济补偿，计算基数为劳动者在单位工作的前12个月平均工资。

三、用人单位违法辞退（需支付1个月工资）

• 情形 ：用人单位辞退不符合法定情形，如无正当理由解除劳动关系、未支付经济补偿等。

• 赔偿标准 ：按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资的赔偿金，计算基数同上。

注意事项 ：

1. 月工资计算方式为：劳动合同解除前12个月的平均工资（高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高12年）。

2. 若用人单位未支付赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请**。