​​刚被辞退后发现怀孕能否获得赔偿，取决于辞退原因和怀孕时间是否被用人单位知晓。若辞退时公司不知情且非因怀孕解雇，通常无赔偿；若公司因怀孕违法辞退，可主张双倍经济补偿或要求恢复劳动关系。​​

1. ​​协商解除后的怀孕赔偿​​
   若双方已自愿签订解除协议且公司不知情，后续发现怀孕一般无法索赔。法律认可协商解除的效力，除非能证明公司存在欺诈或胁迫行为。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司明知怀孕仍单方面辞退，属违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿（工作每满一年赔2个月工资）。例如，月薪5000元工作3年，可获赔3万元。

3. ​​**途径与证据要求​​
   员工需提供孕检记录（证明怀孕时间）、辞退通知等证据。可选择劳动仲裁要求赔偿或申请恢复劳动关系，并主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资待遇。

4. ​​例外情况处理​​
   若怀孕发生在辞退前但未及时发现，需证明公司辞退与怀孕相关（如岗位调整、绩效突然变差等），否则难以认定为违法解除。

​​提示：​​ 遇到此类情况应尽快收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。协商时注意条款合法性，避免签署显失公平的协议。