《被迫解除劳动合同通知书》是劳动者在特定情况下，依据法律规定解除劳动合同的重要文件。其核心在于明确劳动者被迫解除合同的原因，并依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。以下是具体模板及适用场景的详细说明。

1. 模板核心内容

通知书的基本格式包括：

• 标题：被迫解除劳动合同通知书
• 正文：明确解除劳动合同的原因，如拖欠工资、未缴社保、工作环境危害健康等。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第三十八条，说明劳动者解除合同的权利。
• 解除日期：明确合同解除的具体生效日期。
• 单位盖章：用人单位需加盖公章以确认通知书的法律效力。

例如：

“由于贵公司长期未支付劳动报酬，本人被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自即日起与贵公司解除劳动合同。”

2. 适用场景

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可被迫解除劳动合同的情形包括：

• 拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬。
• 未缴社保：未依法为劳动者缴纳社会保险。
• 工作环境危害健康：劳动条件严重损害劳动者身心健康。
• 违法指令：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****。
• 危及安全：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 法律依据

劳动者提出被迫解除劳动合同的权利来源于《劳动合同法》第三十八条，明确规定在用人单位存在上述违法行为时，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 注意事项

• 通知书递交方式：建议通过快递或直接送达，并保留签收证据。
• 经济补偿：劳动者可依据法律规定，向用人单位主张经济补偿。
• 避免冲突：在撰写通知书时，语言应客观、理性，避免使用过激言辞。

通过正确使用《被迫解除劳动合同通知书》，劳动者可以合法维护自身权益，同时避免不必要的劳动纠纷。