被迫离职的单位不可以拒开离职证明，这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者合法权益的重要措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确了用人单位在员工离职时的法定义务，即必须提供离职证明。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。
2. 2.离职证明的重要性：离职证明是劳动者在求职过程中证明其工作经历和离职原因的重要文件。许多企业在招聘新员工时，都会要求提供上一家单位的离职证明，以核实求职者的职业背景和离职情况。离职证明还涉及到劳动者的社会保险、住房公积金等福利的转移和接续。如果用人单位拒绝开具离职证明，可能会导致劳动者在新的工作单位无法正常办理入职手续，甚至影响到其社会保险和住房公积金的正常缴纳。
3. 3.被迫离职的特殊情况：在被迫离职的情况下，劳动者更需要离职证明来证明其离职并非出于自愿，而是由于用人单位的原因导致的。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规等情形，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿因无法提供离职证明而造成的损失。
4. 4.法律责任与救济途径：用人单位拒绝开具离职证明的行为，违反了劳动合同法的相关规定，劳动者可以通过以下途径进行救济：可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被迫离职的单位不可以拒开离职证明，这是法律明确规定的义务。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。用人单位也应当遵守法律规定，及时为离职员工办理相关手续，以维护良好的劳动关系和社会秩序。