六个月被辞退赔偿多少？根据劳动法相关规定，如果员工在六个月试用期被辞退，企业需要支付半个月工资作为经济补偿金。如果辞退不符合法律规定，员工还可以申请赔偿金，赔偿金额根据具体情况而定。以下是关于六个月被辞退赔偿的详细解读：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期被辞退的员工有权获得经济补偿金。补偿标准为半个月的工资。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，如果员工每月工资为6000元，那么在试用期被辞退时，企业需要支付3000元作为经济补偿金。
2. 2.赔偿金：如果企业辞退员工的行为不符合法律规定，例如没有正当理由或未遵循法定程序，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。举例来说，如果员工在试用期被无理解雇，且月工资为6000元，那么员工可以要求企业支付6000元作为赔偿金（3000元经济补偿金的两倍）。
3. 3.其他补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，企业还可能需要支付其他形式的补偿，例如未休年假工资、加班费等。具体情况需要根据员工与企业签订的劳动合同以及实际工作情况来确定。例如，如果员工在试用期内有未休的年假，企业应按照日工资收入的300%支付未休年假工资。
4. 4.法律程序：如果员工对辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过法律途径解决。首先可以与企业进行协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

试用期被辞退的员工有权获得半个月工资的经济补偿金。如果辞退行为不符合法律规定，员工还可以申请赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。企业还可能需要支付其他形式的补偿。员工在遇到不公正待遇时，可以通过法律程序维护自己的权益。了解这些规定，有助于员工在面对辞退时做出明智的决定。