​​被迫解除劳动合同证明的核心是明确法律依据、具体事由及诉求，需以书面形式列明公司违法行为（如欠薪、未缴社保等），并依法主张经济补偿。​​ 关键要素包括：双方基本信息、解除依据（《劳动合同法》第38条）、事实描述、解除日期、交接要求及**声明。

1. ​​法律依据与事实陈述​​
   必须引用《劳动合同法》第三十八条，列举公司违法行为（如“未足额支付工资”“未缴纳社保”），避免模糊表述。例如：“因公司自2025年1月起拖欠工资共计XX元，且未依法缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。”

2. ​​明确诉求与期限​​
   要求公司支付拖欠工资、经济补偿金，并限期补缴社保。例如：“请于收到本通知后3个工作日内结清欠款，并出具离职证明。”需注明逾期将申请劳动仲裁。

3. ​​证据与送达方式​​
   通过EMS邮寄并留存快递单、录制寄送过程视频，确保送达效力。收件人注明“法定代表人”，邮件封面标注“被迫解除劳动合同通知书”。

4. ​​离职证明注意事项​​
   要求公司开具的证明中不得标注对劳动者不利的内容（如“严重违纪”），否则可能影响再就业或失业保险申领。

​​提示​​：务必保留所有证据（工资记录、沟通记录等），若公司拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。书面通知是**第一步，需严谨规范。