​​单位发出解除劳动合同通知书时，需确保内容合法、程序合规，明确解除理由、时间及权利义务，避免法律风险。​​关键要点包括：​​依据《劳动合同法》列明解除条款、规范送达程序、明确经济补偿与交接要求、区分解除与终止的法律效力​​。

1. ​​合法解除理由与依据​​
   解除通知书必须引用《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任）或第41条（经济性裁员）的具体条款，并附事实依据（如考勤记录、绩效评估）。例如，若因“严重违反规章制度”解除，需注明违反的具体条款及证据。

2. ​​规范内容要素​​
   需包含劳动者身份信息、劳动合同订立时间、解除原因、生效日期、补偿金明细（如有）、社保缴纳截止时间等。例如：“因您严重违反《员工手册》第X条（提供虚假报销凭证），根据《劳动合同法》第39条，自2025年5月20日起解除劳动合同。”

3. ​​送达程序与证据留存​​
   优先采用劳动者签收或EMS邮寄（保留回执），拒收时可公告送达。通知页需与签收回执同页或加盖骑缝章，避免篡改争议。例如：“本人已收到《解除劳动合同通知书》”的签字页不可或缺。

4. ​​经济补偿与工作交接​​
   若需支付补偿金，应列明计算标准及支付时间；同时要求劳动者在指定期限内交接工作，并提示逾期不交接的法律责任。例如：“经济补偿金为3个月工资（月均工资5000元），于离职结算日支付。”

5. ​​竞业限制与后续义务​​
   涉及竞业限制的，需注明是否启动及补偿方案；另需提示失业保险申领流程，如：“公司将配合出具非自愿离职证明，供您申领失业保险。”

​​总结​​：单位解除劳动合同需严格遵循法律框架，确保通知书内容清晰、程序合法，既保障劳动者权益，也规避用工风险。建议咨询专业律师审核文书，避免因细节疏漏引发劳动仲裁。