待岗6个月后被辞退的赔偿标准包括经济补偿金和赔偿金。根据法律规定，若用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，按半个月工资计算。
   • 工资基数以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 赔偿金：

   • 若辞退属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。

特殊情况说明

• 待岗期间工资：若员工在待岗期间提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资80%的基本生活费。
• 违法辞退：若公司未提前通知或未依法支付经济补偿金即辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

注意事项

• 确保收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗协议等。
• 如与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

总结

待岗6个月后被辞退，劳动者可获得经济补偿金和赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按工作年限计算。在**过程中，建议保留相关证据，必要时寻求法律援助。