劳动法第38条规定了劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以依据该条款提出被迫离职，并有权获得双倍的经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、劳动法第38条的适用条件

劳动法第38条的适用需要满足以下条件：

1. 用人单位存在违法行为：劳动者提出被迫离职的前提是用人单位存在上述六种违法行为之一。
2. 劳动者提出解除劳动合同：劳动者需要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出用人单位的违法行为。
3. 用人单位未在规定时间内改正：如果用人单位在收到劳动者的书面通知后，未在规定时间内改正违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。

二、双倍经济补偿的计算方式

根据劳动法的规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 双倍经济补偿：由于是被迫离职，劳动者可以获得双倍的经济补偿，即按上述标准计算出的经济补偿金额的两倍。

三、劳动者的**途径

如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结

劳动法第38条为劳动者提供了一种在用人单位存在违法行为时，可以单方面解除劳动合同并要求双倍经济补偿的途径。劳动者在提出被迫离职时，需要注意保留相关证据，并依法维护自己的权益。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。