可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在用人单位存在违法行为时被迫离职，仍有权要求经济补偿。以下是具体说明：

一、被迫离职的认定情形

1. 用人单位存在法定过错

   包括未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动法规制定规章制度损害员工权益等。

2. 特殊情形下的主动离职

   若员工因用人单位的违法行为（如长期拖欠工资、社保）而主动提出离职，仍可主张经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 按工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 月工资标准 ：以离职前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、注意事项

1. 证据收集

   需留存用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文件、沟通录音等。

2. 主动离职的风险

   若因客观原因（如企业改制、经营困难）主动离职，可能无法主张被迫离职的补偿。

3. 赔偿金的例外情况

   若用人单位存在《劳动合同法》第四十八条规定的违法行为（如暴力、威胁），可主张赔偿金（经济补偿金2倍）。

四、**建议

• 协商无果时 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、社保并支付补偿。

• 法律咨询 ：复杂案件建议咨询律师，避免因证据不足或程序错误影响**。

通过以上措施，员工可在被迫离职后依法维护自身权益。