被迫离职必须书面通知吗？答案是：是的，被迫离职需要书面通知。书面通知不仅是对劳动者的保护，也是企业履行法律责任的重要依据。以下是关于被迫离职为何必须书面通知的几个关键点：

1. 1.明确法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。虽然该条款主要针对劳动者主动辞职的情况，但在被迫离职的情况下，书面通知同样重要。书面通知可以作为一种证据，证明劳动者在特定情况下被迫选择离职，从而在后续可能的劳动争议中提供法律支持。
2. 2.证据保存书面通知有助于保存事件发生的具体时间和情况。在被迫离职的情况下，劳动者可能面临不公平待遇或工作环境恶化等问题。通过书面通知，劳动者可以详细描述被迫离职的原因和背景，为后续可能的劳动仲裁或法律诉讼提供有力的证据支持。
3. 3.企业责任与义务对于企业而言，书面通知也是履行其法律责任和义务的重要环节。企业有责任对劳动者的离职请求进行回应，并在必要时进行协商或调整。书面通知可以促使企业正视劳动者提出的问题，并采取相应的措施进行处理，从而避免潜在的劳动纠纷。
4. 4.保护劳动者权益书面通知是保护劳动者权益的重要手段。在被迫离职的情况下，劳动者可能面临经济压力和心理负担。书面通知可以作为一种正式的表达方式，确保劳动者的诉求得到企业的重视和回应。书面通知也为劳动者在后续的**过程中提供了法律依据，增加了**成功的可能性。
5. 5.避免误解与纠纷口头通知往往容易导致误解和纠纷，而书面通知则具有明确性和正式性。通过书面通知，劳动者可以清晰地表达自己的立场和诉求，企业也可以对劳动者的离职原因进行核实和回应，从而有效避免因信息不对称或误解而引发的纠纷。

被迫离职必须书面通知，这不仅是法律的要求，也是保护劳动者和企业双方权益的重要措施。书面通知有助于明确责任、保存证据、避免纠纷，并为后续可能的法律程序提供支持。在面临被迫离职的情况时，劳动者应慎重考虑并采取书面通知的方式，以维护自身合法权益。