根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被迫离职的补偿标准如下：

一、经济补偿标准

1. 基本计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。

二、违法解除的特殊情形

若用人单位存在未支付劳动报酬、未缴社保等违法行为导致被迫离职，劳动者可主张：

• 经济补偿 ：按上述标准计算（如工作满1年支付1个月工资）；

• 赔偿金 ：经济补偿标准的二倍（如工作满1年支付2个月工资）。

三、注意事项

• 主动离职（非被迫）通常无补偿金；

• 若用人单位协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿。

示例 ：某员工工作满1年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿为8000元（未超过三倍标准）。若因用人单位违法解除，可额外获得16000元赔偿金。