被迫离职能否申请2N赔偿金，取决于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。若因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等法定过错导致离职，劳动者可主张经济补偿（N）；但只有用人单位违法解除劳动合同时（如无理由辞退、未按程序解除等），才能主张2N赔偿金（双倍补偿）。

关键要点解析

1. 被迫离职与经济补偿（N）
   当用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、未提供安全劳动条件等违法行为时，劳动者因此离职可主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（N）。

2. 2N赔偿金的适用条件
   2N仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，例如：未提前通知、无合法理由辞退、伪造辞退依据等。此时赔偿标准为经济补偿的2倍（2N）。

3. 证据的重要性
   主张赔偿需提供充分证据，如劳动合同、工资条、社保记录、辞退通知或沟通记录等。缺乏证据可能导致主张失败。

4. 例外情况
   若劳动者主动辞职或因个人过错被合法解除合同，则无权主张任何赔偿；协商解除合同通常按N标准补偿，而非2N。

总结

劳动者应明确离职原因及用人单位行为的合法性，保留关键证据，必要时咨询法律专业人士。2N赔偿并非所有被迫离职的默认选项，需严格符合违法解除的条件才能成立。