被迫离职经济补偿金的计算标准如下，具体金额需结合工作年限和工资水平综合确定：

一、基本计算标准

1. 年限计算

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资标准

   • 以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为基数；

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。 二、特殊情况处理

• 用人单位违法解除 ：需支付经济补偿标准的2倍赔偿金（即4个月工资）。

• 新用人单位违法解除 ：若劳动者非因本人原因被迫离职，新单位解除劳动合同时需支付经济补偿。

三、注意事项

• 月工资计算包含基本工资、绩效工资、奖金等应得部分，加班工资按法定标准计算。

• 劳动者需保留被迫离职证据（如工资条、社保记录等），通过协商或劳动仲裁**。 法律依据 ：

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。