被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况下。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况下，劳动者无需签署任何“自愿离职”的文件，而是可以发出《被迫离职通知书》，明确离职原因并保留相关证据。

以下是被迫离职的常见情形及应对建议：

1. 常见被迫离职情形

• 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣、未提供必要的安全设施。
• 未足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣薪资。
• 规章制度违法：如规章制度损害劳动者权益。
• ****或危及安全：如强制加班、危险作业。

2. 劳动者如何应对

• 发出《被迫离职通知书》：明确告知用人单位离职原因，并确保通知方式合法有效（如书面形式、录音录像等）。
• 收集证据：保留用人单位违法行为的证据，如录音、邮件、劳动合同等。
• 申请经济补偿：在被迫离职后，可向劳动仲裁机构申请经济补偿。

3. 避免签署不利文件

• 拒绝签署“自愿离职协议”：用人单位可能通过威胁或欺诈手段要求劳动者签署此类协议，劳动者可依法申请撤销。
• 不签署任何可能损害权益的文件：如离职证明中存在虚假信息或对离职原因的歪曲。

总结

被迫离职是法律赋予劳动者保护自身权益的重要手段。劳动者无需签署任何违背真实意愿的文件，而是应通过合法途径维护自身权益。如需进一步帮助，可咨询劳动仲裁机构或专业律师。