被辞退与主动辞职的离职证明在内容、用途及法律要求上存在显著差异，具体如下：

一、核心区别

1. 离职原因表述

   • 被辞退 ：需明确标注“公司辞退”或“因违反公司规定被解除劳动关系”，且内容需客观公正，避免歧视性表述。

   • 主动辞职 ：需说明主动离职原因（如个人发展、岗位调整等），可适当表达对公司的感谢。

2. 法律效力与权益保障

   • 被辞退的离职证明是申请失业金、主张违法解除赔偿（2N）的关键证据。

   • 主动辞职的离职证明主要用于证明劳动关系终止，对后续就业影响较小。

二、内容要点

• 基本信息 ：均需包含公司名称、地址、员工姓名、入职/离职时间、岗位等。

• 离职原因 ：被辞退需写明具体原因，主动辞职需说明主动意愿。

• 工作表现评价 ：可简要描述员工在职期间的表现，但需客观。

三、开具要求

• 被辞退 ：公司需在离职后15日内出具，且证明中应明确标注“解除劳动关系”。

• 主动辞职 ：公司同样需在15日内办理，但证明中需体现员工主动意愿。

四、注意事项

• 若公司拒绝开具或内容不符，可向劳动监察部门投诉。

• 离职证明需加盖公司公章，且至少保存2年备查。

总结 ：两者虽均属法定离职证明，但被辞退更强调公司责任与权益保障，主动辞职则侧重个人意愿表达。建议根据实际情况选择模板，并确保内容真实准确。