被迫离职前并不一定需要与公司协商，关键在于离职的具体原因是否涉及法律规定的“被迫解除劳动合同”情形。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同并主张经济补偿。

1. 协商的必要性

• 如果离职原因是公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社保或未提供劳动保护等，劳动者无需与公司协商即可解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 如果离职原因涉及公司擅自调整岗位或工作地点等，劳动者可选择与公司协商，但协商并非强制要求。

2. 协商的潜在风险

• 法律文书不规范：劳动者在协商过程中可能因文书使用不当（如“请批示”等字样）而被认定为协商解除，而非被迫离职，从而失去主张经济补偿的权利。
• 证据不足：协商过程中若未明确记录公司违法行为，可能难以证明被迫离职的事实，影响后续**。

3. 如何处理被迫离职

• 保留证据：如公司存在违法行为的证明（如拖欠工资记录、不缴纳社保的通知等），为后续**提供依据。
• 书面通知：提交《被迫解除劳动合同通知书》，明确列明公司违法行为及离职原因，避免争议。
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

4. 协商与不协商的对比

• 协商：可能通过沟通解决部分问题，但需注意法律文书规范，避免因协商被认定为主动离职。
• 不协商：在符合《劳动合同法》第三十八条的情形下，可直接解除劳动合同，主张经济补偿，但需确保证据充分。

总结

在被迫离职前，是否与公司协商取决于具体情况。如果公司存在违法行为，劳动者可直接依据法律解除合同并主张经济补偿；若选择协商，务必确保法律文书规范，避免潜在风险。如需进一步**，可寻求劳动仲裁或法律援助。