​​离职选择主动辞职还是被辞退，需根据具体情况权衡利弊：主动辞职能掌握职业主动权，但可能失去经济补偿；被辞退若符合法定条件可获得补偿，但可能影响职业声誉。​​

1. ​​经济补偿差异​​
   主动辞职通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等过错；而被辞退若因公司经营调整或合法裁员，员工可依法获得每工作一年一个月工资的补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。

2. ​​职业发展影响​​
   主动辞职更利于展现职业规划的自主性，便于面试时解释离职原因；被辞退可能在新求职时面临质疑，需合理说明情况，但若因非个人过错（如公司倒闭），影响相对较小。

3. ​​心理与掌控感​​
   主动辞职能减少被动失业的挫败感，提前规划过渡期；被辞退可能带来突发压力，但若获得补偿可缓解经济焦虑。

​​总结​​：优先评估自身需求——若追求新机会或无法忍受当前环境，主动辞职更灵活；若公司存在过错或无过错裁员，争取合法补偿更实际。无论哪种方式，保留证据、妥善交接是关键。