旷工三天自动离职通常被视为辞退，而非主动辞职。
在讨论旷工三天自动离职的性质时，我们需要明确几个关键点：
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公司政策与劳动合同：
- 大多数公司在员工手册或劳动合同中明确规定了旷工的后果。如果合同中明确指出旷工三天将导致自动离职，那么这种情况下员工将被视为被辞退。
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劳动法规定：
- 根据劳动法，员工辞职通常需要提前通知雇主，具体期限可能因地区和公司政策而异。旷工三天并不被视为有效的辞职通知，因为它没有遵守规定的程序。
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自动离职的定义：
- 自动离职通常指的是员工在没有正式通知雇主的情况下停止工作。在这种情况下，雇主可能会将员工的行为视为严重违反公司政策，从而导致辞退。
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后果与影响：
- 被辞退的员工可能无法获得离职补偿或失业救济金等福利。他们的就业记录中可能会留下负面记录，对未来的就业机会产生影响。
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沟通与协商：
- 如果员工有特殊情况导致旷工，他们应该及时与雇主沟通，并尽量协商解决方案，以避免被视为自动离职或被辞退。
总结：旷工三天自动离职通常被视为辞退，因为这违反了公司政策和劳动法规定的辞职程序。员工应该遵守公司规定，并及时与雇主沟通，以避免不必要的后果。
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