被迫离职补偿的计算标准主要依据工作年限和离职前12个月的平均工资，‌补偿基数为月平均工资×工作年限，不足半年按0.5年计算，满半年不足一年按1年计算‌。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍补偿金。

‌1. 补偿基数如何确定‌
补偿基数为离职前12个月的全部工资性收入平均值，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但社保、公积金等不纳入计算。若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍封顶。

‌2. 工作年限的核定方式‌
连续工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。例如工作3年7个月，补偿4个月工资；工作3年4个月，则补偿3.5个月工资。

‌3. 补偿上限的特殊情况‌
若员工月平均工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年，且基数按社平工资3倍计算。例如某地社平工资8000元，员工月薪30000元，则基数按24000元计算。

‌4. 协商一致与违法解除的区别‌
双方协商解除时，补偿标准为N（工作年限）；若企业单方违法解除，需支付2N赔偿金。例如工作5年被违法辞退，可主张10个月工资的赔偿。

‌5. 其他补偿项的补充说明‌
除经济补偿外，员工可主张代通知金（未提前30天通知解除时额外支付1个月工资）及加班费、年假折算等未结算权益。

劳动者需留存工资流水、劳动合同、解除通知等证据，若对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁主张权益。合理运用法律规则，能最大限度保障离职后的经济利益。